近年来，全市各级党组织坚持围绕中心，服务大局，突出工作重点，聚焦主业，全市领导班子和干部队伍建设得到加强，基层党组织建设全面进步，人才队伍创新创业活力倍增，为全市经济和社会各项事业发展提供了坚强组织保证。

市委书记张吉福在阳高县大白登镇大泉山村座谈了解脱贫攻坚情况

从严治吏，干部队伍建设取得新成效

2013年以来，市委组织部先后制定出台了《关于进一步做好干部谈心谈话工作的意见》《领导班子和领导干部综合分析研判实施办法》《市管干部推荐考察工作实施办法》《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的实施意见》《“三个一批”实施方案》《市管干部任免工作规程》《干部任免票决制》《干部动议酝酿任免议事细则》《干部选任35种终止程序暂行办法》《干部选拔任用工作全程监督问责办法》《在市管干部选拔任用工作中严格执行民主集中制的实施细则》《干部任免工作规程》《干部选任严格执行民主集中制的实施细则》《推进领导干部能上能下实施细则》等20多项制度办法，通过一系列办法措施的规范完善，进一步全面识准干部、科学考实干部、切实用好干部。我市坚持选派优秀年轻干部到农村（社区）基层一线、信访调处一线、援疆一线、重点工作一线“四个一线”进行实践锻炼。在选人用人上，重点使用优秀乡镇党委书记，特别是省委组织部表彰的7名全省优秀乡镇党委书记全部提拔重用并进入县区党政领导班子；大胆启用“冬季行动”和“党员先锋行”活动中发现的想干事、能干事的干部。

为进一步科学规范县区领导班子和领导干部考核评价，加快振兴县域经济，早日实现“对接京津冀、融入环渤海”发展战略，我市结合实际，实行差异化考评，坚持不唯GDP增长评价干部，从严控制“一票否决”事项，加大市委全委会评价权重，实行了“三加一”实绩公示述职述廉。我市强化约束干部监督，注重机制建设，建立了“12380”信访、